Quem me conhece sabe que sou apaixonado por tecnologia e transformação e inovação digital, e acredito que...

Devemos sempre nos fazer a seguinte pergunta: "Como a inovação pode atender aos desafios do meu cliente e tornar nossa parceria muito mais valiosa?"

Minha definição de inovação é ver os pontos e conectá-los, e isso está muito ligado a criatividade e ao intraempreendedorismo. Trata-se de compreender profundamente os problemas de negócios do cliente e, juntos, desenvolver soluções que resolvam os problemas para gerar crescimento e aprendizagem.

Pela minha experiência, existem 5 elementos-chave que contribuem para transformar uma organização em um local de trabalho dinâmico, próspero e em constante evolução.

1. Experimente, falhe, aprenda, repita!

Se há uma qualidade que impacta profundamente os projetos de inovação e transformação digital em todas as empresas, essa qualidade é a capacidade de aprender! A inovação simplesmente NÃO PODE existir em um ambiente que não seja receptivo ao compartilhamento de ideias.

Não há problema em cometer erros - contanto que você aprenda com eles e esteja disposto a compartilhar esse aprendizado com a empresa, assim a inovação pode florescer.

2. O Ajuste de Atitude

Qualquer tentativa da administração de criar mudanças deve vir de uma cultura que apresente um ambiente de trabalho aberto, honesto e colaborativo, que incentive o compartilhamento e a exploração de novas ideias e conceitos.

As culturas podem ser difíceis de mudar, mas uma cultura também pode criar uma energia inovadora da noite para o dia, literalmente. Ser destemido impulsionou algumas das inovações mais criativas do nosso tempo.

3. Cultura de confiança

Para que qualquer tipo de inovação exista, os funcionários devem se sentir parte de uma cultura, sentindo que é positivo e seguro compartilhar suas ideias. Todos nós temos diferentes abordagens, necessidades e personalidades - a confiança surge quando as equipes sentem que suas necessidades estão sendo atendidas e suas vozes ouvidas. Uma vez que a confiança seja estabelecida, a capacidade de experimentar e se comunicar aumenta. Mover-se além das fronteiras cria um ambiente altamente dinâmico.

4. Celebrações - As Vitórias devem ser comemoradas!

Para qualquer empresa experimentar a inovação, deve haver uma importância fundamental no reconhecimento dos funcionários. Recompensar e reconhecer aqueles que se esforçaram é muito importante, nem sempre precisa ser em dinheiro ou bônus. O novo funcionário de hoje valoriza demais o reconhecimento, e simplesmente reconhecê-los na frente de seus colegas na próxima reunião de equipe pode bastar. Competições saudáveis também estimulam os outros, além de gerar maior conhecimento e consciência na equipe.

5. Experimento, experimento, experimento

Experimentação e falha são contribuintes chave para a inovação!

Qualquer organização que esteja procurando inovar, precisará dar a sua equipe a liberdade de experimentar coisas novas. As pessoas mais bem-sucedidas são aquelas que não têm medo de falhar e, como resultado, ficam entusiasmadas com o aprendizado, o crescimento e o desenvolvimento.

Essas são apenas as cinco primeiras etapas simples para estimular o crescimento de sua empresa por meio da inovação. No entanto, é importante lembrar que não existe uma fórmula mágica para inovação. As empresas devem sempre experimentar, falhar, aprender e repetir, a fim de identificar o que funcionará melhor para atingir as metas e objetivos de negócios. Fazer do jeito que sempre foi feito, não colaborar, dizer a eles como e o que fazer, pode ser um recibo seguro para o fracasso.